Un nuevo programa en línea desarrollado por la Iniciativa Leaderverse de la UNLV y el Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada ofrecerá cursos en línea y capacitación para personas desempleadas, subempleadas o que buscan cambiar de carrera.
Success@Work es un plan de desarrollo versatile y a su propio ritmo que proporciona programación básica para personas nuevas o que regresan a la fuerza laboral, aquellos que buscan aprovechar sus habilidades y conocimientos para obtener mejores empleos y otros, dijo Becky Harris, miembro distinguido de Gaming. y Liderazgo en la Oficina de Desarrollo Económico de la UNLV.
“Les estamos brindando educación y habilidades esenciales que requieren la mayoría de los empleadores”, dijo Harris. “La premisa detrás de esto es que tendríamos empleados que estén listos para comenzar y que no requieran capacitación adicional. … Vendrían al lugar de trabajo sabiendo lo que se espera, lo que deben hacer, para que los empleadores puedan capacitarlos sobre los detalles específicos de su trabajo, en lugar de capacitarlos sobre cómo ser un empleado”.
Con su lanzamiento este mes, Success@Work se une a otros dos programas de la Iniciativa Leaderverse: WomenUp, que está diseñado para mujeres subrepresentadas en la fuerza laboral que aspiran a ser parte de un equipo ejecutivo, y el Programa de Aceleración de la Gestión, un programa impulsado por empleadores. y capacitación in situ para líderes emergentes.
Success@Work es un programa único en el sentido de que no solo prepara a alguien para su carrera, sino que también le brinda la confianza y la fuerza para seguir adelante, dijo Kara Abe, jefa del programa de la División de Seguridad del Empleo (ESD) del Departamento de Empleo de Nevada. Coaching & Rehabilitation (DETR), que otorgó una subvención de $500,000 para financiar Success@Work.
“Todo el mundo necesita esa oportunidad de desarrollar esa confianza para saber que puede salir y lograr sus objetivos”, dijo Abe. “Este programa realmente promueve eso y ayuda a desarrollar esa fortaleza dentro de una persona que puede sentirse un poco derrotada o sentir que no tiene recursos o impulso para mejorar su situación o sus perspectivas laborales”.
Hay muchas oportunidades en el programa tanto para los empleados como para los empleadores, dijo Reba Sardari, gerente de contratos de DETR.
“Cada vez que capacitamos a alguien y brindamos capacitación adicional para brindarle nuevas habilidades, estamos impactando a la persona misma, al empleador para el que trabaja y (la) salud common de nuestra fuerza laboral en el estado de Nevada”, dijo Sardari.
Success@Work es importante porque tiene programación para cualquier persona en cualquier etapa de su carrera que busque alcanzar sus objetivos laborales, dijo Harris, quien dirige la Iniciativa Leaderverse.
“Después de la pandemia, con el auge de la tecnología, la fuerza laboral ha hecho una transición y las nociones tradicionales de lo que los empleados deberían saber ya cuando lleguen a su lugar de trabajo están en constante cambio y transición”, dijo. “Así que este es un intento de ayudar a los empleados potenciales a adquirir las habilidades necesarias para comenzar su trabajo el primer día y tener éxito: ser reconocidos como alguien que está listo para enfrentar los desafíos del empleo”.
Hay tres módulos disponibles que cubren las habilidades básicas necesarias para ingresar a la fuerza laboral, cómo desenvolverse en el lugar de trabajo y tener éxito en funciones gerenciales. Cada módulo cuesta $60 y ofrece seis clases en línea, dijo Harris, para que los participantes puedan avanzar a su propio ritmo.
Los 18 cursos asincrónicos en whole son impartidos por una lista diversa de instructores, que incluyen: Eileen Moore Johnson, asesora estratégica de Vegas Loop para Boring Firm; Amy Pourciau, líder world de aprendizaje y desarrollo de talentos en Gentle & Marvel; y más. También incluyen aportes de la facultad de negocios de la UNLV y de empleadores de fuera del estado, dijo Harris.
“Simplemente estamos trabajando para ayudar a las personas a conseguir empleos sostenibles con salarios dignos, para que puedan mantener a sus familias”, dijo, enfatizando que el programa no se limita al sur de Nevada. “Y estamos tratando de hacerlo de la manera más impactante y rentable posible”.
John Parel, administrador adjunto de ESD para la fuerza laboral en DETR, dijo que la misión del programa de llevar a las personas a empleos “excelentes, remunerados y seguros” se alinea con los propios objetivos del departamento.
“Queremos que tengan éxito y accedan a carreras que disfruten y les satisfagan, y que paguen las cuentas”, dijo Parel. “Y eso ayuda a nuestras comunidades, a nuestro estado y a conseguir que las personas accedan a carreras en las que quizás ni siquiera habían pensado. Este programa abre puertas a la gente”.
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Esta historia apareció en Las Vegas Weekly.
